近日，在山东青岛召开的全国事业单位公开招聘工作座谈会上传出消息，事业单位公开招聘制度将于2012年在全国各级各类事业单位实现“全覆盖”。（7月6日《新京报》）
在劳动力市场供过于求的大背景下，在大学生们一职难觅的现实情况中，在找工作成为“拼关系”的尴尬无奈里，事业单位的“瓷饭碗”虽然不如公务员的“铁饭碗”令人踏实，但也绝对算得上安身立命的不错选择。
也正因为此，围绕事业单位招聘的是是非非不绝于耳。三亚社保局下属社会保险事业局局长温孝廉的女儿温娉婷，不符合报考条件，却在该局的事业单位招考中取得了行政能力测试99分的高分(满分100分)，更是引发了公众对于事业单位招考公正性的深层追问。
平心而论，事业单位公开招聘政策绝对值得称道，它如一道耀眼的阳光，覆盖了很多以往难得见光的“暗箱”，2012年各级各类事业单位全部实行公开招聘，也使得公开招聘的阳光更加灿烂夺目。但是，要保证招聘工作更加公正，其实还需公开招聘的阳光更加“耀眼”些。
一万年太久，只争朝夕。人保部“今明两年要重点做好县级以下事业单位公开招聘制度的建立和组织实施工作”虽然也不无道理，但值得商榷。笔者以为，大可不必等到2012年再全面推行。需知，现在全国大部分省级乃至地市级事业单位都已经实行了公开招聘，规章制度制定和组织实施工作都具备了相当经验。按照我们上行下效的制度设计特点，县级以下事业单位搬来即可，似乎不用耗费两年时间吧？法谚云：迟来的正义非正义，而2012年“大限”到来之前，会不会给有权有势者“突击近人”留出空档呢？
另外，各级各类事业单位全部实行公开招聘实际上只走出了第一步，也是最容易的一步。许多地方事业单位公开招聘中出现的问题告诉我们，要让公开招聘真正落到实处，要使公众感受到完全的公平与正义，其实还有很多工作要做。而今看来，自2001年开始的公务员公开招考制度，历经十年发展已渐趋完善，人事部门而非招聘单位进行组织、异地选聘考官、面试当场公布成绩等制度都很好的保证了公平公正，事业单位在公开招聘中不妨照单全收，进行借鉴。
从现在开始全面推行事业单位“逢进必考”政策，充分借鉴公务员考试探索出的良性制度规定，让公开招聘的阳光来得再“耀眼”些，善莫大焉！（丁雪辉） |
