近日，北京万古汇力科技有限公司(下称万古汇力)发现上海西科姆电子安全有限公司(下称西科姆上海公司)未经许可使用原告拥有著作权的人力资源管理软件，于是将西科姆上海公司诉至上海市浦东新区人民法院，要求停止侵权并赔偿损失。法院受理后，发现被告与中智上海经济技术合作公司(下称中智公司)签订了关于该软件的购买合同，故原告在追加诉讼中，将中智公司、被告上属公司——日本西科姆(中国)公司一并诉至法院，索赔额升至1900万元。
万古汇力公司在起诉中表示，被告西科姆上海公司及其各地的分公司自2005年开始使用一款系统功能、数据结构与eHR-Soft2000软件高度相似的人力资源管理系统软件，用于其全国范围内的员工管理。而原告从未向被告销售过eHR-Soft2000软件产品，也从未许可被告使用(包括复制及部分复制)eHR-Soft2000软件，因此，被告使用的人力资源管理系统软件显属侵犯了原告eHR-Soft2000软件著作权的盗版软件。原告请求法院判令被告立即停止侵权的行为，包括责令被告及其分公司停止使用盗版软件，删除被告及其分公司电脑设备上安装的盗版软件;判令被告依法赔偿原告经济损失30万元。浦东新区法院受理后，已经扣留西科姆上海公司一名行政主管的计算机，发现其中存在名称为“中智人力资源软件”的程序、安装信息和安装说明书等等，该软件与万古汇力的eHR-Soft2000软件高度相似。此外西科姆上海公司还向法院出示了其与中智公司关于该软件的购买合同。因此，在《追加被告及变更诉讼请求申请》中，原告请求法院判令中智公司依法赔偿万古公司经济损失1800万元;判令日本西科姆(中国)公司和西科姆上海公司依法共同赔偿万古公司经济损失100万元，并由中智公司对该项诉讼请求承担连带赔偿责任。
据了解，2008年，因侵犯人力资源软件著作权，万古汇力将张宏源、中智人力资源管理咨询有限公司、中智公司诉至浦东新区法院，二审后，双方在庭下达成和解。(中国知识产权报)
