铁岭高新区地处铁岭市最南端与沈阳沈北新区交界，离铁岭市区35公里，离沈阳市区45公里。周边文化设施相对匮乏，工业园区内也没有职工文化活动场所，职工业余时间基本没有文化活动。高新区内工业园区企业相对集中，已运营企业42家，企业员工3000余人，住宿职工占企业员工2/3，住宿职工中技术人员、大学生、新生代农民工占有较大比例，职工对精神文化需求非常强烈。
高新区急员工所急，今年3月成立了高新区工会联合会，设基层工会33个。工会联合会成立以来，把工会工作与企业文化建设有机结合起来，把加强企业职工文化建设，作为维护职工合法权益的重要内容，不断满足职工群众日益增长的精神文化需求。
建立职工文化活动中心
今年8月初，高新区工会联合会开始筹建职工文化活动中心，中心建筑面积400㎡，设有图书室、多媒体播放厅、乒乓球室、台球室及器械健身厅等。按照区级示范工程标准，基本达到了有领导、有规划、有组织、有经费、有场地、有制度、有设施、有队伍、有活动、有效果的“十有”标准，顺利通过了有关部门的检查验收。
在硬件设施基本完善的情况下，高新区工会联合会制定了中心活动制度及活动注意事项。为了有效利用有限的场地，采用会员开放日的形式，每周四向职工开放一次。从建立文化活动中心到现在共开放8次，到中心活动的职工已由第一次开放时只有几个人增加到现在的排队等候，活动中心深受职工欢迎，很多职工建议增加开放次数。据工会联合会统计，到目前活动中心服务职工已有400余人次，其中企业白领大多喜欢借阅书籍，年轻职工大多爱好健身和看影像资料。年轻职工一般为刚毕业大学生和新生代农民工。目前联合会根据活动中心的运行情况正在考虑对一些热门的健身器材进行补充。
高新区工会联合会在建设文化活动中心的同时，对职工较多、有规模的、有资金的企业，加强沟通，按照活动中心的运行模式，在企业内设立职工文化活动基地，指派相关人员到企业指导职工文化活动基地建设。目前工业园区内的银捷集团活动中心、博联过滤活动中心、北新集团活动中心基本可以独立开展各种文体活动。下一步高新区将以联合会活动中心为龙头，逐步带动企业建立职工文化活动中心。
职工文化活动内容丰富
高新区工会联合会依托园区企业，利用企业文化建设与工会工作有重合部分这一优势，开展多种形式的职工文化活动。
创办高新区职工月报。在月报创办初期，工会联合会对企业和职工的需要进行了详细分类。职工月报共分4个版面，包括工会新闻、企业风采、职业介绍、法律法规等十余个专栏。采用自身编审的形式办刊，免费发放，供职工阅览。企业设有投稿专人，根据企业当月活动，采写新闻稿件。同时工会联合会还设立了热线，接收广大职工投稿。目前职工月报已创办了7期，阅览人数逐月增加，月报不但对工会工作、工会近期活动、上级政策做到了及时宣传，而且企业也通过月报，传递了信息、弘扬了企业文化；职工也从中得到了求职、旅游、法律常识等重要信息。月报的创办，既给各企业加强交流沟通提供了平台，也使企业职工能够及时了解与自身利益相关的知识信息。
组建职工文艺宣传队。工会联合会在满足职工文化需要的同时，增强园区职工主人翁意识，组建了具有园区特色的文艺宣传队。宣传队成员由工会干部和企业文艺骨干组成，共80人。利用工作之余时间进行排练演出。根据人员配置把可以表演的节目以菜单形式罗列出来，最后根据邀请演出企业自选节目。节目内容有歌曲、舞蹈、乐器演奏、相声小品等。同时，文艺宣传队还通过演出，使职工了解工会联合会的工作范畴、掌握劳动法知识、树立职工有困难找工会的理念。开展帮扶困难职工及组织为贫困职工捐款等活动。目前订单式演出已在辽宁天海电器有限公司、辽宁银捷机械装备制造有限公司等企业展开，受到企业和职工的欢迎和好评。天海电器公司工会主席李宏岩说：“文艺宣传队很好地利用了业余时间，不仅丰富了职工文化活动，也使很多有才艺的职工有了展示才能的机会，这样的演出我们欢迎。”
建立职工书苑和职工书屋。职工书屋现有文学、专业类藏书1500卷，不久前，又购进了一批电焊等工种工具书、教材，方便企业培训员工所需。这些书籍职工可免费阅览和借读。通过丰富职工文化生活，开展职工有奖征文活动和为企业提合理化建议活动，开拓了职工思维，也极大地节约了企业管理成本。
利用网络资源开展工作
工会联合会充分利用网络资源，开展工作。建立联合会工作QQ群。群成员为联合会工作人员、基层工会干部及特殊人才，实行实名制管理。通过QQ群，发布各种信息、发送文件、工作交流，必要时也可开语音、视频会议，使信息沟通更加便捷。联合会开通了微博，广大职工成了“微博控”。通过这一新的交流渠道，与职工网民进行真诚地交流沟通，通过官方微博实现多级联动。高新区工会联合会主席聂经明说：“微博由专人负责，接受职工投诉，做到有问必答，有疑必解。联合会利用网络资源效果显著，以迎国庆‘北新建材’杯职工拔河比赛为例，活动筹划初期联合会工作人员在QQ群里进行筹集活动建议，各企业对比赛规则、队伍分组、奖品设置、裁判员聘请等都提出了自己看法，使得活动取得了圆满成功。”
利用多媒体播放厅组织再就业职工培训。利用多媒体进行培训。高新区园区附近居民有很多农民工。为了促进再就业，工会联合会与市总工会保障部的惠工家政合作，对高新区农民工进行培训。使他们尽可能在园区企业就业，以保证企业充足的人力资源。根据培训要求，对报名者分类登记，并制定培训方案。培训班在办学形式上采用弹性化教学与全日制教学相结合方式，对家务活较多，经常四处打短工的学员采用弹性教学，对于空闲时间较多的下岗职工，采用全日制教学。经过培训目前在园区成功就业职工已有200余人。此外，还利用多媒体组织职工开展卡拉OK大赛，在丰富职工文化生活的同时，也为文艺宣传队储备了人才。
建立职工文化人才数据库。工会联合会将特长职工分类录入工会职工文化人才数据库，目前数据库中已有155人。企业白领约占1/3，农民工约占1/3。园区新建企业较多，员工素质参差不齐，对此高新区工会联合会通过开展技术竞赛、技术能手传帮带、师傅带徒弟等各种专项活动，不断提高职工素质。 |
