最近，在大众围绕三奥股份荣登创业板这一话题喋喋不休时，三奥股份又抛出了另一个让大众震惊的消息——三奥股份将进行公司制度改革。面对三奥股份这一做法，很多同行业人士纷纷表示不能理解的同时也表示很倾佩三奥股份，在企业倍受质疑时还如此大刀阔斧，大将之风尽显。
成功是三奥股份的希望之岸，而企业的凝聚力和企业的精、气、神又是三奥股份到达成功之岸的桥梁。因此，三奥股份在外界并不平静的此刻，开始大力加强企业凝聚力。
三奥股份管理层一直以“越成功?越稳健”作为公司品牌的主张，三奥股份领导层认为，企业的成功与一个人的成功是一样的，不骄不馁才是一行业领头企业的风范。细数三奥股份自建立至今所获得荣誉：29项软件著作权、3 项专利及多项非专利技术，看着那一张张代表荣誉和地位的奖章和证书，三奥股份没有津津自喜，三奥股份对产品坚持的理念就是：没有最好，只有更好。
三奥股份此次管理理念最大的改变就是公司对待员工态度的改变：
首先，三奥股份对员工一视同仁。三奥股份认为，每个员工、每个工作岗位都有其存在的必要性和重要性，所以三奥股份领导层不会戴着有色眼镜去对待不同工作位置的员工，而且三奥股份领导层在公司员工的上下调节一事更是以能者多劳的态度对待。正如三奥股份独特的服务模式 就是由三奥股份工作于基层的服务人员最先提出的。
其次，三奥股份注重对员工素质的培养。三奥股份领导层认为，优秀的产品一定是优秀的员工干出来的。而优秀员工的培养又需要从态度培养做起，因为一个人的态度决定他的行为，而他的行为又决定了他做事的性格。所以三奥股份领导层重视对现有员工技术和素质的培养，不仅是公司内部员工的互相学习，三奥股份坚信质量无止境、企业无边界 ，所以三奥股份还经常请同行领先企业为公司员工演讲，为公司员工灌输新的精神食粮。
当然，三奥股份领导层时刻不忘为公司注入新鲜血液。为此，三奥股份领导层制定了一套吸引人才、开发使用人才、留住人才的政策，为公司不断引进新人新技术，不断加强公司的技术创新。
三奥股份相信，一个企业在好的灌溉之下必然会结出好的果实。三奥股份将会一直坚持塑造员工素质、建立管理根基，三奥股份相信，长久发展下去，定会达到企业以员工为本，员工以企业为荣的欣欣局面。 |
